Entries by adminmob

Jeste li žrtva mobinga?

Što ukljucuje mobing repertoar? U radnom okruženju žrtva ne može doci do rijeci ili je stalno prekidana u govoru. Ignoriraju je, kao da ne postoji. Iskljucuju je iz društvenog života na poslu (“zaborave” je pozvati na proslave, zabave, ignoriraju u stankama…) Prekidaju razgovor u trenutku kada žrtva ulazi u prostoriju. Kontroliraju je li prisutna na […]

Uzroci za pojavu mobinga

Mobbing cesto izraste iz sukoba, kojem je triger neka bitnija promjena u radnoj sredini Sukob prerasta u rat izmedu dvije strane zbog njihovih suprotnih stajališta Pristup problemu mobinga u svijetuNajznacajnija je mreža koja okuplja sve koji se bave zdravljem na radu pri Svjetskoj zdravstvenoj organizaciji “Network of the WHO Collaborating Centres in Occupational Health”. Vjeruje […]

Ima li pomoci?

Pismeno zabilježite svaki mobing nasrtaj i arhivirajte sve pismene dokumente. O onome što vam se dogada obavijestite osobu iz vaše radne sredine u koju još uvijek imate povjerenja, a ako takva osoba ne postoji, s povjerenjem se obratite aktivistu nekog od udruženja za zaštitu ljudskih prava, za jednakost spolova ili sl. Otvoreno razgovarajte s osobom […]

Profil zlostavljača

4 profila zlostavljača : Željan pažnje – pretjeranom ljubaznošću nastoji držati autoritete na svojoj strani, emocionalno nezreo – selektivno ljubazan prema suradnicima, posebno u početku prema novoj žrtvi – iskorištava suradnike – često izvodi “jadan ja – dramu” i samosažalijeva se – ako ga se otkrije, tvrdi da je on žrtva – kad ga se […]

Tko su mobberi – zlostavljači

Najčešće su mobberi osobe s poremećajem ličnosti. To su manje sposobne, ali moćne osobe bez kapaciteta za ljubav, radost, igru, kreativnost, davanje i dijeljenje. A njima se lako pridružuju slabi drugi u strahu da ne postanu žrtve, identificiraju se s agresorom, odnosno staju na njegovu stranu. mobbingom prikrivaju nemoć u nekoj drugoj sferi svojeg života […]

Posljedice mobbinga na radnom mjestu

Posljedice mobbinga na radnom mjestu   Smanjenje učinkovitosti, ometanje napredovanja, učestali izostanci s posla, bolovanja (bijeg u bolest) napuštanje radnog mjesta, dobivanje otkaza.   – fizički poremećaji:Kronični umor, probavne smetnje, prekomjerna tjelesna težina ili mršavljenje, nesanica, različiti bolni sindromi, smanjen imunitet, povećana potreba za alkoholom, sedativima, cigaretama i dr. – emocionalni poremećaji:Depresija, burn-out sindrom, emocionalna […]

5 osnovnih razvojnih faza mobbinga

I. faza:kao potencijalna osnova mobbinga pojavljuje se neriješen konflikt među suradnicima, koji u konačnici rezultira poremećajem u međuljudskim odnosima.Izvorni se sukob ubrzo zaboravlja, a zaostale agresivne težnje usmjeravaju se prema odabranoj osobi.   II. faza:potisnuta agresija eskalira u psihoteror. U vrtlogu spletki, poniženja, prijetnji i psihičkog zlostavljanja i mučenja žrtva gubi svoje profesionalno i ljudsko […]