Entries by adminmob

U Hrvatskoj je mobbing dozvoljen: “Šamar ako pitaš kad će plaća, nogom u tur ako nisi simpatična šefu”

UKOLIKO pripadate sve većem broju onih koji su na poslu izloženi zlostavljanju, šikaniranju, maltretiranju, ponižavanju i uznemiravanju, možda ne znate da ste na vjetrometini na kojoj vam, u Hrvatskoj, ni zakon ne pruža adekvatnu zaštitu. Na taj problem upozoravaju i pučka pravobraniteljica Lora Vidović i Udruga Mobbing koja se zalaže za društvo temeljeno na vrijednostima […]

Priručnik o diskriminaciji i mobbingu na radnom mjestu

U sklopu EU projekta „Pravo na rad bez mobbinga“ Udruga za pomoć i edukaciju žrtava mobbinga objavila je Priručnik o diskriminaciji i mobbingu na radnom mjestu, prvi takve vrste u Hrvatskoj. Autor i urednik je izv.prof.dr.sc. Mario Vinković, a koautorice doc.dr.sc. Snježana Vasiljević i mr.sc. Iris Gović Penić. Na jednom mjestu objavljena su poglavlja sa […]

Izrađen e-learning alat za pravne praktičare i studente prava

U sklopu projekta“Pravo na rad bez mobbinga“ kao jedna od projektnih aktivnosti izrađen je inovativni alat e-učenja za pravne praktičare i studente prava koji će omogućiti stjecanje potrebnih znanja i vještina o mobbingu i diskriminaciji,odnosno praksi koju,u materijalnome i procesnom smislu treba slijediti. Slijedom navedenog,Pravni fakultet u Osijeku uspostavlja sustav e-učenja s raspoloživim pravnim i […]

Zakonske odredbe po kojima je moguće zatražiti pravnu zaštitu

Donosimo vam pregled svih zakonskih odredbi u našim zakonima po kojima je moguće zatražiti pravnu zaštitu u slučaju bilo kojeg oblika zlostavljanja na radnom mjestu. 1.EUROPSKI –Rezolucije, direktive vijeća EZ 2.NACIONALNI -USTAV RH Članak 3. (jednakost, nacionalna ravnopravnost, ravnopravnost spolova) Članak 14. (zabrana diskriminacije) Članak 23. (zabrana zlostavljanja) Članak 35. (zaštita dostojanstva, ugleda i časti) […]

Je li mobbing samo problem žrtve?

Riječ je o tipičnoj zabludi i predrasudi, iako se u praksi često pogrešno percipira kao osobni problem. Žrtve se opterećuju pitanjima „Zašto se to baš meni događa?“ „Pridonosim li svojim ponašanjem takvim postupcima zlostavljača?“. Međutim, MOBBING je društveni problem koji zaslužuje veliku pozornost u suvremenim procesima i uvjetima rada. Nije samo problem pojedinca/radnika i članova njegove […]

Pravna zaštita i tretman kod mobbinga

Pravni tretman mobbinga u Europi i svijetu uvjetovan je odlikama svakog pojedinog pravnog sustava, pa su neke države usvojile zasebne propise i zakone o sprječavanju psihičkog zlostavljanja na radnom mjestu, a druge samo doradile postojeći pravni okvir manjim nomotehničkim i sadržajnim intervencijama. Pravni sustav Europske unije daje dostatan pravni okvir za reguliranje navedenog problema. Hrvatska […]

Što je mobbing?

Pojam MOBBING potječe od engleskih riječi „mob“ – ološ, svjetina, grupa i glagolske inačice „to mob” – napadati nekoga, nasrnuti u masi, pogrdno ga nazivati. U literaturi se koriste brojni sinonimi za navedeni pojam i oblik zlostavljačkog ponašanja u radnoj sredini – psihoteror na radnom mjestu, psihičko zlostavljanje na radnom mjestu, zlostavljanje na radu, moralno […]

Radnici šute jer se boje za radno mjesto

Mobbing nije pravno uređen, a prouzročio je čak i smrtne slučajeve. Netom proslavljeni Međunarodni praznik rada poslodavac bivše Purisove farme u Sv. Petru u Šumi u Istri svojim radnicima “čestitao” je nedavnim slanjem na – detektor laži. Krajnje nevjerojatan način zlostavljanja na radnome mjestu. Poligraf je trebao “izreći istinu” o tome kradu li radnici, zakidaju […]

Zaposleno 47% polaznica projekta “Stvaranje inovativnih mogućnosti za samozapošljavanje nezaposlenih visokoobrazovanih žena s područja Grada Zagreba”

Od 32 nezaposlene žene koje su sudjelovale u projektu, na dan 09. travnja 2015. zaposleno je njih 15 (oko 47%), dok je njih 9  (oko 28,1%) uključeno u mjeru stručnog osposobljavanja u cilju stjecanja radnog iskustva u stečenom zanimanju, a svega 8  (oko 25%) ih je još uvijek nezaposleno. Zaposlene osobe rade na poslovima stečene stručne […]

Mobing često provode kolege na istim pozicijama

Govoreći o najčešćim simptomima mobinga, Apostolovski je kazala je kako žrtve u mnogo većoj mjeri zamjećuju posljedice na svoj privatni u odnosu na poslovni život.   Članak u Večernjem listu…. http://www.vecernji.hr/poduzetnistvo-i-karijere/mobbing-cesto-ne-provode-sefovi-vec-kolege-na-istim-pozicijama-995864