Entries by adminmob

Partneru Udruge dodjeljena bespovratna sredstva u okviru projekta “Širenje područja socijalnog dijaloga”

Čestitamo partneru Sindikatu naftnog gospodarstva (SING) na dodjeli bespovratnih sredstava za otvoreni Poziv „Jačanje socijalnog dijaloga – faza III“ u okviru projekta “Širenje područja socijalnog dijaloga”. Sindikat naftnog gospodarstva kao prijavitelj provodi navedeni projekt u suradnji s Udrugom mobbing s ciljem afirmiranja zaštite dostojanstva radnika unutar socijalnog dijaloga s poslodavcima u području naftnog gospodarstva. Ciljana […]

5. travnja 2018. od

Poziv na okrugli stol o protokolu protiv mobbinga na radnom mjestu

Važnost i značenje antimobbing protokola u radnim odnosima u Republici Hrvatskoj Javni okrugli stol „Važnost i značenje antimobbing protokola u radnim odnosima u Republici Hrvatskoj“ o protokolu protiv mobbinga na radnom mjestu održat će se u četvrtak 10. studenog 2016. u vijećnici Pravnog fakulteta u Osijeku, Stjepana Radića 13 od 11 do 14 sati. Glavna tema okruglog stola […]

19. listopada 2016. od

U Glasu Slavonije objavljen članak na temu mobbinga

Da je mobbing uistinu tema koja je sve zastupljenija u medijima govori nam i članak koji je danas objavljen u Glasu Slavonije. Jadranka Apostolovski iz udruge Mobbing, između ostalog, osvrnula se i na propisane kazne koje mogu biti izračene u slučaju mobbinga pa tako navodi britanski slučaj otprije nekoliko godina gdje je sud dosudio 1,2 miljuna […]

7. srpnja 2016. od

U Budvi održana regionalna konferencija„Pravna zaštita protiv diskriminacije u jugoistočnoj Europi“

U Budvi je 28. i 29. lipnja održana regionalna konferencija„Pravna zaštita protiv diskriminacije u jugoistočnoj Europi“ čiji je cilj poboljšati djelovanje protiv diskriminacije.Konferencija je održana u organizaciji Deutsche Gesellscaft fur Internationale Zusammenarbeit (GIZ), a sudjelovali su predstavnici akademske zajednice,pravosuđa,vladinih tijela i nevladinih organizacija iz zemalja JI Europe. Ispred Udruge mobbing sudjelovala je Jadranka Apostolovski. Na […]

1. srpnja 2016. od

U Hrvatskoj je mobbing dozvoljen: “Šamar ako pitaš kad će plaća, nogom u tur ako nisi simpatična šefu”

UKOLIKO pripadate sve većem broju onih koji su na poslu izloženi zlostavljanju, šikaniranju, maltretiranju, ponižavanju i uznemiravanju, možda ne znate da ste na vjetrometini na kojoj vam, u Hrvatskoj, ni zakon ne pruža adekvatnu zaštitu. Na taj problem upozoravaju i pučka pravobraniteljica Lora Vidović i Udruga Mobbing koja se zalaže za društvo temeljeno na vrijednostima […]

23. lipnja 2016. od

Priručnik o diskriminaciji i mobbingu na radnom mjestu

U sklopu EU projekta „Pravo na rad bez mobbinga“ Udruga za pomoć i edukaciju žrtava mobbinga objavila je Priručnik o diskriminaciji i mobbingu na radnom mjestu, prvi takve vrste u Hrvatskoj. Autor i urednik je izv.prof.dr.sc. Mario Vinković, a koautorice doc.dr.sc. Snježana Vasiljević i mr.sc. Iris Gović Penić. Na jednom mjestu objavljena su poglavlja sa […]

23. lipnja 2016. od

Izrađen e-learning alat za pravne praktičare i studente prava

U sklopu projekta“Pravo na rad bez mobbinga“ kao jedna od projektnih aktivnosti izrađen je inovativni alat e-učenja za pravne praktičare i studente prava koji će omogućiti stjecanje potrebnih znanja i vještina o mobbingu i diskriminaciji,odnosno praksi koju,u materijalnome i procesnom smislu treba slijediti. Slijedom navedenog,Pravni fakultet u Osijeku uspostavlja sustav e-učenja s raspoloživim pravnim i […]

11. lipnja 2016. od

Zakonske odredbe po kojima je moguće zatražiti pravnu zaštitu

Donosimo vam pregled svih zakonskih odredbi u našim zakonima po kojima je moguće zatražiti pravnu zaštitu u slučaju bilo kojeg oblika zlostavljanja na radnom mjestu. 1.EUROPSKI –Rezolucije, direktive vijeća EZ 2.NACIONALNI -USTAV RH Članak 3. (jednakost, nacionalna ravnopravnost, ravnopravnost spolova) Članak 14. (zabrana diskriminacije) Članak 23. (zabrana zlostavljanja) Članak 35. (zaštita dostojanstva, ugleda i časti) […]

9. lipnja 2016. od

Je li mobbing samo problem žrtve?

Riječ je o tipičnoj zabludi i predrasudi, iako se u praksi često pogrešno percipira kao osobni problem. Žrtve se opterećuju pitanjima „Zašto se to baš meni događa?“ „Pridonosim li svojim ponašanjem takvim postupcima zlostavljača?“. Međutim, MOBBING je društveni problem koji zaslužuje veliku pozornost u suvremenim procesima i uvjetima rada. Nije samo problem pojedinca/radnika i članova njegove […]

5. lipnja 2016. od