Osnivanje i ovlaštenja radničkog vijeća

Radničko vijeće je jedan od instituta kojim Zakon o radu daje radnicima mogućnost da kod poslodavca sudjeluju u odlučivanju o pitanjima u vezi s njihovim gospodarskim i socijalnim pravima i interesima. Osnivanjem radničkog vijeća radnici si stvaraju priliku da, putem svojih predstavnika,suodlučuju o pitanjima koja su za njih vrlo važna.
Pravo na osnivanje radničkog vijeća imaju radnici zaposleni kod poslodavca koji zapošljava najmanje 20 radnika, odnosno radnici kod takvog poslodavca imaju pravo sudjelovati u odlučivanju o pitanjima u vezi s njihovim gospodarskim i socijalnim pravima i interesima. Osnivanje radničkog vijeća je pravo i mogućnost radnika, a poslodavac im je dužan to i omogućiti.
Postupak osnivanja radničkog vijeća se pokreće na prijedlog sindikata koji djeluje kod poslodavca ili najmanje 20% radnika zaposlenih kod poslodavca. Valja napomenuti da je osnivanje radničkog vijeća pravo radnika, a ne dužnost poslodavca te inicijativa za osnivanje nije njegova obveza.
Radničko vijeće štiti i promiče interese radnika zaposlenih kod određenog poslodavca i to savjetovanjem, suodlučivanjem ili pregovorima s poslodavcem o pitanjima važnim za položaj radnika.Pa se tako poslodavac mora savjetovati s radničkim vijećem prilikom donošenja pravilnika o radu, uvođenja novih tehnologija, o rasporedu radnog vremena, planu godišnjih odmora, politici zapošljavanja, premještaju i otkazu itd. Nadalje, poslodavac može samo uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća otkazati ugovor o radu članu radničkog vijeća, radniku kod kojeg postoji profesionalna nesposobnost za rad ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti, otkazu radniku starijem od 60 godina itd.
Poslodavac je dužan najmanje svaka tri mjeseca obaviještavati radničko vijeće o određenim pitanjima koja su važna za položaj radnika (primjerice, o stanju, rezultatima poslovanja te organizaciji rada, o opsegu i razlozima uvođenja prekovremenog rada, promjenama u plaćama, o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu i mjerama za poboljšanje uvjeta rada itd.)

Također, radničko vijeće pazi na poštivanje Zakona o radu, kolektivnih ugovora i drugih propisa te pazi na to ispunjava li poslodavac uredno i točno obveze obračunavanja i uplaćivanja doprinosa.
Poznavati ulogu i ovlaštenja radničkog vijeća važno je i za sindikalne povjerenike jer kad kod poslodavca nije osnovano radničko vijeće,sva njegova prava i obveze preuzima sindikalni povjerenik (osim prava na imenovanje predstavnika radnika u organ poslodavca).