Video materijali iz naše produkcije
Cuisque cursus metus vitae sedpharetra auctor interdum magna auge get diam mas vestibulum anipsum faucibus ipsum.
Zlostavljanje u obitelji
O Udruzi Mobbing
Česta pitanja
Trebate podnijeti zahtjev za zaštitu prava radnika sukladno članku 133. Zakona o radu. O podnošenju zahtjeva, njegovu sadržaju i rokovima možete se informirati u besplatnom pravnom savjetovalištu Udruge mobbing.
Ako ne znate ili niste sigurni kako postupiti odnosno kako provesti postupak ispitivanja pritužbe za zaštitu dostojanstva radnika, možete se obratiti Udruzi mobbing i dobiti sve potrebne informacije o pravilnom provođenju postupka.
Udruga mobbing registrirani je pružatelj besplatne primarne pravne pomoći te Vam stoji na raspolaganju za podršku i pružanje besplatne primarne pravne pomoći sukladno Zakonu o besplatnoj pravnoj pomoći.
Ako se ne osjećate dobro i primijetite promjene u svom fizičkom i/ili psihičkom zdravlju kao posljedicu onoga što Vam se događa na radnom mjestu, trebate se obratiti svom liječniku, prijaviti što se događa i kakve posljedice trpite te postupiti prema uputama liječnika.
Mobbing (zlostavljanje na radnom mjestu) specifičan je oblik ponašanja na radnom mjestu kojim jedna ili više osoba sustavno psihički zlostavlja i ponižava drugu osobu, ugrožava njezin ugled, ljudsko dostojanstvo i integritet, s ciljem eliminacije s radnog mjesta, udaljenja s rada ili s jednostavnim ciljem maltretiranja, ponižavanja i/ili iživljavanja nad žrtvom.
Mobbing se manifestira na sljedeće načine: neprijateljska i neetična komunikacija, komuniciranje povišenim tonom i vikom, ogovaranje, ismijavanje, širenje tračeva, klevetanje i vrijeđanje; žrtvu se uvijek prekida dok govori; odbijanje verbalnih i neverbalnih kontakata sa žrtvom; ignoriranje; uskraćivanje prava na vlastito mišljenje; skrivanje važnih informacija; davanje ponižavajućih zadataka ili poslova štetnih po zdravlje zaposlenika; neosnovano pojačana kontrola izvršavanja radnih zadataka; izoliranje žrtve; premještanje žrtve u druge prostore, urede ili mjesta rada; ponašanje okoline kao da žrtva ne postoji; nepozivanje žrtve na sastanke; izmišljanje priča o privatnom životu žrtve; dodjeljivanje besmislenih radnih zadataka ili poslova; uskraćivanje radnih zadataka; prijetnje i druge slične radnje.
Jedna radnja ne čini mobbing jer se tada radi o ekscesu ili povredi radne dužnosti, ali ne o mobbingu. Da bi se radilo o mobbingu, takvo ponašanje mora trajati dulje vrijeme (nekoliko mjeseci). Mobbing predstavlja osobito tešku povredu radne dužnosti.
Možete razgovarati s osobom koja Vas zlostavlja i objasniti joj da Vas takvo ponašanje vrijeđa te da je nedopušteno. Preporučljivo je, tamo gdje je to moguće, pokušati razgovarati s poslodavcem i sindikalnim predstavnikom o prirodi problema i osobi s kojom imate poteškoća.
Možete podnijeti pritužbu za zaštitu dostojanstva radnika, koju ćete dostaviti poslodavcu ili osobi imenovanoj za zaštitu dostojanstva radnika. Također, možete pokrenuti odgovarajući sudski postupak, ovisno o konkretnom slučaju.
Savjetuje se vođenje dnevnika mobbinga u kojem ćete bilježiti radnje koje se događaju, svjedoke tih radnji, mjesto i vrijeme događaja. Preporučljivo je čuvati pisane dokaze o radnjama mobbinga te medicinsku dokumentaciju.