Uzroci za pojavu mobinga

Mobbing cesto izraste iz sukoba, kojem je triger neka bitnija promjena u radnoj sredini Sukob prerasta u rat izmedu dvije strane zbog njihovih suprotnih stajališta


Pristup problemu mobinga u svijetu

Najznacajnija je mreža koja okuplja sve koji se bave zdravljem na radu pri Svjetskoj zdravstvenoj organizaciji “Network of the WHO Collaborating Centres in Occupational Health”.

Vjeruje se da je problem u porastu u svim zemljama clanicama EU.
Posljednjih godina, EU djelatnici pokušavaju usvojiti statut protiv mobbinga, za cijelo podrucje Europske Unije. Do sada doneseni zakoni:

    * Workplace Bullying – a ‘personal grievance ground’ – ERA 2000
    * Workplace Bullying – a Human Right’s issue – HRA 1993
    * Health and Safety Amendment – stress in the workplace May 2003.Legislativa uredbi o zaštiti dostojanstva djelatnika je provedena u Norveškoj i Švedskoj 1993., Francuskoj i Belgiji 2002. godine, a u tijeku je u SAD-u, Irskoj i Portugalu.

U SAD-u djeluje Workplace Bullyng and Trauma Institute.

U Italiji djeluju brojne udruge za sprjecavanje mobbinga, i ulažu se sredstva u istraživanja.

Tako je i u Francuskoj.

Belgija priprema zakon, a europska konferencija “Prevencija nasilja i zlostavljanja na radnom mjestu” održana je u organizaciji Belgijskog Saveznog Ministarstva Zapošljavanja i Europske fondacije za poboljšanje životnih i radnih uvjeta (SASAM).

U Irskoj djeluje Anti-bullying Research Centre, Trinity College, Dublin, a posebnu pozornost posvecuju mobbingu u obrambenim snagama.

U Velikoj Britaniji postoji Tim Field fundacija za “the UK National Workplace Bullying Advice Line”.

U Njemackoj se problem mobbinga sustavno istražuje vec godinama, kao i u Nizozemskoj i Švicarskoj.

U Španjolskoj se tim problemom pretežno bave sindikati.

Aktivnosti u Kanadi se usmjeravaju na osiguranje zdravih organizacija i psihološki zdravih radnih mjesta (sveucilište Queen, Kingston).

U južnoj Australiji i Novom Zelandu se otvoreno bori protiv skupe poslovne tajne – mobbinga, narocito u zdravstvenim profesijama.

I u Južnoj Africi postoji fondacija za studij traume na radnom mjestu.

U Japanu je proucavano pojavljivanje mobbinga na sveucilištu. Uzroci za pojavu mobinga
Mobbing cesto izraste iz sukoba, kojem je triger neka bitnija promjena u radnoj sredini Sukob prerasta u rat izmedu dvije strane zbog njihovih suprotnih stajališta

Pristup problemu mobinga u svijetu
Najznacajnija je mreža koja okuplja sve koji se bave zdravljem na radu pri Svjetskoj zdravstvenoj organizaciji “Network of the WHO Collaborating Centres in Occupational Health”.

Vjeruje se da je problem u porastu u svim zemljama clanicama EU.
Posljednjih godina, EU djelatnici pokušavaju usvojiti statut protiv mobbinga, za cijelo podrucje Europske Unije. Do sada doneseni zakoni:

    * Workplace Bullying – a ‘personal grievance ground’ – ERA 2000
    * Workplace Bullying – a Human Right’s issue – HRA 1993
    * Health and Safety Amendment – stress in the workplace May 2003.Legislativa uredbi o zaštiti dostojanstva djelatnika je provedena u Norveškoj i Švedskoj 1993., Francuskoj i Belgiji 2002. godine, a u tijeku je u SAD-u, Irskoj i Portugalu.

U SAD-u djeluje Workplace Bullyng and Trauma Institute.

U Italiji djeluju brojne udruge za sprjecavanje mobbinga, i ulažu se sredstva u istraživanja.

Tako je i u Francuskoj.

Belgija priprema zakon, a europska konferencija “Prevencija nasilja i zlostavljanja na radnom mjestu” održana je u organizaciji Belgijskog Saveznog Ministarstva Zapošljavanja i Europske fondacije za poboljšanje životnih i radnih uvjeta (SASAM).

U Irskoj djeluje Anti-bullying Research Centre, Trinity College, Dublin, a posebnu pozornost posvecuju mobbingu u obrambenim snagama.

U Velikoj Britaniji postoji Tim Field fundacija za “the UK National Workplace Bullying Advice Line”.

U Njemackoj se problem mobbinga sustavno istražuje vec godinama, kao i u Nizozemskoj i Švicarskoj.

U Španjolskoj se tim problemom pretežno bave sindikati.

Aktivnosti u Kanadi se usmjeravaju na osiguranje zdravih organizacija i psihološki zdravih radnih mjesta (sveucilište Queen, Kingston).

U južnoj Australiji i Novom Zelandu se otvoreno bori protiv skupe poslovne tajne – mobbinga, narocito u zdravstvenim profesijama.

I u Južnoj Africi postoji fondacija za studij traume na radnom mjestu.

U Japanu je proucavano pojavljivanje mobbinga na sveucilištu.