{"id":1698,"date":"2016-09-28T09:58:28","date_gmt":"2016-09-28T09:58:28","guid":{"rendered":"http:\/\/mobbing.hr\/pravo-na-rad-bez-mobbinga\/?p=1698"},"modified":"2016-12-01T09:37:52","modified_gmt":"2016-12-01T09:37:52","slug":"sto-je-zakljuceno-o-vaznosti-znacenju-antimobbing-protokola-u-radnim-odnosima-u-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mobbing.hr\/pravo-na-rad-bez-mobbinga\/sto-je-zakljuceno-o-vaznosti-znacenju-antimobbing-protokola-u-radnim-odnosima-u-rh\/","title":{"rendered":"\u0160to je zaklju\u010deno o va\u017enosti i zna\u010denju antimobbing protokola u radnim odnosima u RH?"},"content":{"rendered":"

OKRUGLI STOL O PROTOKOLU PROTIV MOBBINGA NA RADNOM MJESTU<\/strong><\/p>\n

\u0160to je zaklju\u010deno o va\u017enosti i zna\u010denju \u00a0antimobbing protokola u radnim odnosima u RH?<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Nakon odr\u017eanog okruglog stola \u201eVa\u017enost i zna\u010denje antimobbing protokola u radnim odnosima u Republici Hrvatskoj\u201c <\/strong>\u00a0polovicom rujna, sudionici su sa\u017eeli sadr\u017eaj u zaklju\u010dke. Moderatorica okruglog stola bila je gospo\u0111a Ljiljana Kla\u0161nja iz Ureda gradona\u010delnika Grada Zagreba, a govorili su izv.prof.dr.sc. Mario Vinkovi\u0107 o temi \u201eProblemi uvo\u0111enja antimobbing protokola u Hrvatskoj\u201c, doc.dr.sc. Snje\u017eana Vasiljevi\u0107 o temi \u201ePravni aspekti mobbinga u komparativnoj analizi\u201c, mr.sc. Iris Govi\u0107 Peni\u0107 o temi \u201eMobbing i uznemiravanje na radnom mjestu u sudskoj praksi\u201c, te pravnik\u00a0 Udruge mag.iur. Ivan Hranj o temi \u201eOdredbe \u010dlanka 26.st.1. Zakona o radu i postupak i mjere za\u0161tite dostojanstva radnika\u201c.<\/p>\n

Iako zakonodavni okvir postoji, jo\u0161 uvijek su mogu\u0107a pobolj\u0161anja, a napose primjena postoje\u0107eg. Pripremljeni protokol uvo\u0111enjem mo\u017ee prili\u010dno pozitivno utjecati na sprje\u010davanje mobbinga. Protokol je pripremljen u sklopu EU projekta \u201ePravo na rad bez mobbinga” na kojem su partneri Udruga za pomo\u0107 i edukaciju \u017ertava mobbinga, Pravni fakultet u Osijeku i Grad Zagreb, koji su pripremili predlo\u017eak protokola.<\/p>\n

Zaklju\u010dke donosimo u cijelosti:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Hrvatsko radno zakonodavstvo radniku pru\u017ea za\u0161titu dostojanstva za vrijeme rada, name\u0107u\u0107i poslodavcu du\u017enost da za\u0161titi radnika od postupanja nadre\u0111enih, suradnika i osoba s kojima radnik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova.<\/li>\n
  2. Poslodavci koji zapo\u0161ljavaju najmanje dvadeset radnika zakonski su obavezni regulirati postupak i mjere za\u0161tite radnika od zlostavljanja na radnom mjestu pravilnikom o radu ukoliko navedena pitanja nisu\u00a0 rije\u0161ena kolektivnim ugovorom.<\/li>\n
  3. Uvo\u0111enje antimobing protokola mo\u017ee poslu\u017eiti kao svojevrsna dopuna pravilnika o radu ili drugih izvora koji na neodgovaraju\u0107i na\u010din ure\u0111uju pitanja postupka i mjera za\u0161tite u slu\u010dajevima diskriminacije i mobbinga.<\/li>\n
  4. Zakon o radu ne daje jednaku pravnu za\u0161titu u svim slu\u010dajevima zlostavljanja na radu jer on je daje na jedan na\u010din kada je rije\u010d o uznemiravanju temeljenom na nekom od zabranjenih temelja diskriminacije, a na drugi na\u010din kada tog zabranjenog temelja nema. Razlika je u pravu na prekid rada, ali i pravo na prestanak uznemiravanja i na naknadu \u0161tete postoje u oba slu\u010daja.<\/li>\n
  5. Kod prekida rada zbog uznemiravanja na radu ili u svezi s radom treba voditi ra\u010duna o tome da Zakon o suzbijanju diskriminacije pravo na prekid rada\u00a0 predvi\u0111a samo kada postoji neki od zakonom zabranjenih\u00a0 temelja diskriminacije, dok kod ostalih vrsta uznemiravanja odnosno mobinga uznemiravani\/mobingirani radnik uvijek ima pravo tra\u017eiti\u00a0 prestanak radnje kojom mu se nanosi \u0161teta kao i naknadu pretrpljene \u0161tete.<\/li>\n
  6. Kaznenopravnu odgovornost po\u010dinitelja kaznenog djela zlostavljanja na radu iz \u010dl. 133. Kaznenog zakona trebalo bi urediti na na\u010din da namjera naru\u0161avanja zdravlja radnika nije pravno odlu\u010dna za bi\u0107e kaznenog djela. I sankcija bi trebala biti stro\u017ea, a time i zastara progona nastupa kasnije.<\/li>\n
  7. Prema odredbama \u010dlanka 26. st. 1. Zakona o radu poslodavac koji zapo\u0161ljava najmanje dvadeset radnika du\u017ean je donijeti i objaviti Pravilnik o radu kojim se, izme\u0111u ostaloga, ure\u0111uje postupak i mjere za za\u0161titu dostojanstva radnika te mjere za\u0161tite od diskriminacije.<\/li>\n
  8. Za dr\u017eavne slu\u017ebenike obveza dono\u0161enja pravilnika kojim \u0107e se urediti postupak i mjere za za\u0161titu dostojanstva slu\u017ebenika i namje\u0161tenika te mjere za\u0161tite od diskriminacije proizlaze iz odredbi \u010dlanka 4. Stavak 2. Zakona o dr\u017eavnim slu\u017ebenicima.<\/li>\n
  9. Za slu\u017ebenike i namje\u0161tenike u lokalnoj i podru\u010dnoj (regionalnoj) samoupravi obveza dono\u0161enja pravilnika kojim \u0107e se urediti postupak i mjere za za\u0161titu dostojanstva slu\u017ebenika i namje\u0161tenika te mjere za\u0161tite od diskriminacije proizlaze iz odredbi \u010dlanka 3. stavak 3. Zakona o slu\u017ebenicima i namje\u0161tenicima u lokalnoj i podru\u010dnoj (regionalnoj) samoupravi.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    —————
    \nKroz projekt “Pravo na rad bez mobbinga<\/strong>“, kreiran je \u00a0e-learning alat za u\u010denje pravnika, studenata prava, sudaca, socijalnih \u00a0radnika i svih onih kojih se ti\u010de pravna za\u0161tita od mobbinga i diskriminacije na radnom mjestu. E-learning sustav postavljen je na stranici \u00a0Pravnog fakulteta u Osijeku (www.pravos.hr\/e-learning<\/strong><\/a>).<\/p>\n

    Kroz projekt su odr\u017eane radionice i treninzi za studentice i studente na osje\u010dkom Pravnom fakultetu koji su pripremani za rad u Savjetovali\u0161tu i izravno pru\u017eanje pravne pomo\u0107i u podru\u010dju mobbinga i diskriminacije na radnom mjestu.<\/p>\n

    U tijeku je online kampanja za promicanje prava na rad bez mobbinga i diskriminacije.<\/p>\n

    www.mobbing.hr
    \nwww.mobbing.hr\/pravo-na-rad-bez-mobbinga\/<\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1681,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-1698","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mobbing.hr\/pravo-na-rad-bez-mobbinga\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1698","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mobbing.hr\/pravo-na-rad-bez-mobbinga\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mobbing.hr\/pravo-na-rad-bez-mobbinga\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mobbing.hr\/pravo-na-rad-bez-mobbinga\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mobbing.hr\/pravo-na-rad-bez-mobbinga\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1698"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/mobbing.hr\/pravo-na-rad-bez-mobbinga\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1698\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1702,"href":"https:\/\/mobbing.hr\/pravo-na-rad-bez-mobbinga\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1698\/revisions\/1702"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mobbing.hr\/pravo-na-rad-bez-mobbinga\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1681"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mobbing.hr\/pravo-na-rad-bez-mobbinga\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1698"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mobbing.hr\/pravo-na-rad-bez-mobbinga\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1698"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mobbing.hr\/pravo-na-rad-bez-mobbinga\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1698"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}