EDUKACIJE

30. siječnja 2015. Zaštita dostojanstva radnika  –  odgovornosti i zadaće poslodavaca

Mjesto: u Zagrebu, hotel  Dubrovnik, Gajeva 1
Predavači: Olivera Ilijaš, mag.iur. i Prim.mr.sc. Elvira Koić,dr.med.,spec.psihijatrica

Toggle

 

Najnovije vijesti

Zlostavljanje na poslu dnevno prijavi četvero radnika

Zlostavljanje na poslu dnevno prijavi četvero radnika...

Voditeljica udruge Mobbing o sve većem broju prijava zaposlenih koji trpe razne oblike zlostavljanja[...]

Mobbing-problem o kojem se i dalje šuti

Mobbing-problem o kojem se i dalje šuti...

Svaki četvrti zaposlenik tijekom radnog vijeka trpi neki oblik mobbinga. Među njima je više žena ne[...]

 

POTPIŠITE PETICIJU ZA UČINKOVITU PRAVNU ZAŠTITU OD ZLOSTAVLJANJA NA RADU/MOBBINGA

Trenutno u Republici Hrvatskoj postoje tri zakona koja obuhvaćaju koncept uznemiravanja: Zakon o radu, Kazneni zakon i Zakon o suzbijanju diskriminacije koji nisu još uvijek u potpunosti usklađeni u pogledu definicija i sankcija.

U Zakonu o suzbijanju diskriminacije taksativno su pobrojene diskriminatorne osnove. Znači li ti da ako ne postoji diskriminatorna osnova nema niti povrede dostojanstva?

Udruga Mobbing predlaže poseban zakon o zlostavljanju na radu od 2007. godine.

Bezuspješni pokušaji dobivanja zakonske zaštite od ovakve vrste nasilja dovode do smanjenog broja prijavljivanja slučajeva mobbinga i, konačno, do visoke tamne brojke žrtava mobbinga. Sve to dovodi do namjerne i nenamjerne zlouporabe ovog termina što rezultira porastom predrasuda prema žrtvama mobbinga te sekundarne viktimizacije.

Svi ovi problemi dovode do ogromnog broja bolesti izazvanih stresom, do psiholoških problema radnika, produženih bolovanja i konačno, pada radne produktivnosti.

ZATO,

potpišite peticiju

i izborimo se zajedno za UČINKOVITU PRAVNU ZAŠTITU SVIH RADNIKA!

POTPIŠITE PETICIJU OVDJE