EDUKACIJE

09. ožujka 2015. Zaštita dostojanstva radnika – odgovornosti i zadaće poslodavaca

Mjesto:  u Zagrebu, hotel  Dubrovnik, Gajeva 1
Predavači: Mr.sc. Iris Gović Penić, sutkinja  Županijskog suda  u Zagrebu i Olivera Ilijaš, mag.iur.

Toggle
13. travnja 2015. Smanjenje negativnih učinaka stresa na radnom mjestu
Mjesto: 
u Zagrebu, hotel  Dubrovnik, Gajeva 1
Predavači: Prof.dr.sc. Jadranka Mustajbegović, specijalistica medicine rada, Mr.sc. Andreja Kostelić – Martić, psihologinja, Prim.mr.sc. Elvira Koić,dr.med.,spec.psihijatrica
Toggle

Najnovije vijesti

Članak u magazinu Lisa

Članak u magazinu Lisa...

Cijeli članak možete pročitati na sljedećem linku[...]

Gostovanje na Hrvatskom radiju 1u emisiji

Gostovanje na Hrvatskom radiju 1u emisiji "Vodič za moderna vremena"...

Emisiju možete poslušati na linku ispod....   http://radio.hrt.hr/ep/vodic-za-moderna-vre[...]

 

POTPIŠITE PETICIJU ZA UČINKOVITU PRAVNU ZAŠTITU OD ZLOSTAVLJANJA NA RADU/MOBBINGA

Trenutno u Republici Hrvatskoj postoje tri zakona koja obuhvaćaju koncept uznemiravanja: Zakon o radu, Kazneni zakon i Zakon o suzbijanju diskriminacije koji nisu još uvijek u potpunosti usklađeni u pogledu definicija i sankcija.

U Zakonu o suzbijanju diskriminacije taksativno su pobrojene diskriminatorne osnove. Znači li ti da ako ne postoji diskriminatorna osnova nema niti povrede dostojanstva?

Udruga Mobbing predlaže poseban zakon o zlostavljanju na radu od 2007. godine.

Bezuspješni pokušaji dobivanja zakonske zaštite od ovakve vrste nasilja dovode do smanjenog broja prijavljivanja slučajeva mobbinga i, konačno, do visoke tamne brojke žrtava mobbinga. Sve to dovodi do namjerne i nenamjerne zlouporabe ovog termina što rezultira porastom predrasuda prema žrtvama mobbinga te sekundarne viktimizacije.

Svi ovi problemi dovode do ogromnog broja bolesti izazvanih stresom, do psiholoških problema radnika, produženih bolovanja i konačno, pada radne produktivnosti.

ZATO,

potpišite peticiju

i izborimo se zajedno za UČINKOVITU PRAVNU ZAŠTITU SVIH RADNIKA!

POTPIŠITE PETICIJU OVDJE